一天翻几百份，翻到麻木
每份只看 25 秒，时间全耗在「看一眼就划掉」上；看得越久，越容易漏掉真正合适的人。
2~3 小时 / 天纯人工读简历
把「筛简历、打招呼」交给它，你只负责面试
大模型按你的标准逐份读简历、五维打分，够格的自动打招呼；每天的工作自动整理成能交给领导的日报和周报。
按每天 350 份简历（8 个工作日实测中位数）测算，约省 70% 的招聘时间。
装完即用 · 3 分钟配好标准 · 数据只在本机
简单聘工作台
工作台
标准
记录
分析
汇报
今日 · 第 3 轮
今日筛选
已查看
150
通过
51
待复核
0
李李先生28 · 青岛
71已打招呼
王王女士31 · 济南
46已跳过
张张先生26 · 青岛
88已打招呼
判断理由
71 分李先生建议打招呼
岗位对口度27/30
业绩强度19/25
行业与公司14/20
画像契合11/15
扣分项0/10
近 5 年一直在做 B 端顾问式销售，最近一份是 SaaS 大客户销售，与目标岗位一致。
- 大模型逐份读，五维打分
- 够格才点招呼，不浪费额度
- 数据只在本机，不上传服务器
- 日报周报自动生成，可导出
为什么需要它
你真正花时间的，
不是「打招呼」，是「看简历」
销售、客服、运营岗每天几百份简历，真正对口的人往往排在第 180 份之后。
额度打给了不该打的人
招聘平台按打招呼额度计费。打错一个人，等于浪费一个额度，还打扰了一个并不合适的候选人。
1 个 / 次打错即浪费额度
数据散在平台、表格和脑子里
主管要日报周报，数字要一个个抄；平台一份口径、自己一份口径，对不上还要解释。
+1 小时 / 天额外做汇报
核心能力
六件事，替你把招聘流程跑顺
它不替你决定用谁，它把「看、判、打招呼、记录、汇报」这条重复链路接过去。
大模型逐份读，五维打分
不再是关键词命中。大模型按你的标准读完整份简历，从岗位对口、业绩强度、行业匹配、画像契合、扣分项五个维度打分，合成匹配分。
够格才点招呼，全程自动
过线就自动打招呼、没过线直接跳过，不需要你守着窗口点鼠标。宽松 40 / 平衡 55 / 严格 70 三档随时切。
越用越懂你，但不会越用越乱
你每标一次「合适 / 不合适」，它把判断统计成最多 6 条结论写进判定提示词。上限 600 字、只看最近 30 天、样本少于 4 例不下结论。
标准可编辑、可套模板
内置 B 端销售、大客户销售、电话销售、技术、职能模板；岗位族一键切换，调好的标准可存成自己的模板，换族前自动备份。
自动归档，一键出汇报
每轮结束自动读取平台当日权益消耗；日报 / 周报 / 月报 / 年报按五段式生成，数字来自真实记录，可人工修订，可导出长图与 CSV。
数据只在本机
桌面程序，简历截图、判断记录、汇报文件都存在你的本地目录；AI Key 混淆保存、随时可删；换电脑整体迁移。
AI 判断
不是黑盒，是五条理由
每份简历先由大模型按你的标准读一遍，拆成五个维度打分，再合成匹配分。点开任意一条记录，都能看到每个维度拿了多少、依据是什么。
- 大模型逐份读
- 规则 + 模型双通道
- 可换模型
- 可关闭 AI
示例分值，实际权重与判定会按你的岗位族、标准与严格度计算。
看看标准怎么配李
李先生
28 岁 · 青岛 · 本科 · 5 年经验
建议打招呼71分
对标企业区域销冠B 端销售青岛 · 期望工作地
- 岗位对口度27/30
近 5 年一直在做 B 端顾问式销售，最近一份是 SaaS 大客户销售，与目标岗位一致。
- 业绩强度19/25
简历写明连续两年完成率 120% 以上，并有「区域销冠」记录，可进一步核实。
- 行业与公司14/20
来自你标记的对标企业名单，行业为教育信息化，落在偏好行业内。
- 画像契合11/15
28 岁、青岛本地、两段经历均在 2 年以上，履历稳定。
- 扣分项0/10
未命中排除词，也没有与目标岗位相悖的经历。
判断引擎：规则 + 大模型双通道模型不可用时自动回退关键词判断
自动打招呼
够格才点，点完就记，额度不浪费
判断完成后，程序在你打开的招聘平台窗口里逐份执行：够格的自动打招呼，不够的跳过。
- 读简历
- 五维打分
- 过线判断
- 自动点招呼
- 记录留痕
分数闸门
低于通过线（宽松 40 / 平衡 55 / 严格 70）直接跳过，一个招呼额度都不消耗。
区域闸门
按简历的期望工作地判断，外地直接跳过。实测 8 个工作日里挡掉了 68 个外地候选人。
额度闸门
每日上限与发送节奏可调，额度用完自动停，不会把账号打到异常。
去重闸门
已经沟通过的人不再重复打招呼，同一个候选人不会被你打扰两次。
打招呼动作发生在你自己打开的招聘平台窗口里，登录状态、额度、账号都由你掌握。
使用流程
装上，配 3 分钟，剩下的交给它
不需要迁移数据，也不改变你现在的招聘平台使用方式。
- 1
安装
下载 Windows 安装包，双击安装。数据默认放在安装目录，也可以迁移到 D 盘。
- 2
配置
填一句「你在招什么人」，选严格度、必须条件与排除项。第一次大约 3 分钟。
- 3
启动
打开招聘平台窗口，点「开始筛选」，程序逐份读简历、判断、打招呼。
- 4
看结果
工作台实时显示进度、通过率、待复核；每一条判断都能展开看理由。
- 5
复盘
停止后自动提取平台额度并归档，生成日报 / 周报，可修改、可导出图片。
真实使用记录 · 严格档 70 分
2,906 份简历，988 人够格
1,006 次招呼自动发出
某企业培训行业客户，8 个工作日全程用严格档（70 分线）。按每份 25 秒算，这 2,906 份人工要读 20.2 小时，现在由软件跑完。
2,906份
8 天判断简历
988人
够格（34%）
1,006次
自动发出招呼
1,918份
直接跳过
- 严格档 70 分线：每 3 份简历只有 1 份够格，够格的都打了招呼。
- 其余 1,918 份不符合要求，直接跳过，不进入打招呼队列。
- 2,906 × 25 秒 ≈ 20.2 小时，相当于 2.5 个工作日，全部自动完成。
数据来自客户本机判断记录与平台额度归档，已脱敏。25 秒为单份人工阅读的保守估计，不构成效果承诺。
时间账
一天省下 2~3 小时，
一个月就是 40~60 小时
按每天 350 份简历（8 个工作日实测中位数）测算。不是口号，是一笔可以摊开算的账。
纯人工3.4~4.3 小时
用简单聘20~40 分钟
对外保守取 70%。不同岗位、简历量与严格度会浮动。省下的是重复劳动，不省判断责任：标准你定，临界个案你拍板。
| 环节 | 纯人工 | 用简单聘 | 省下 |
|---|---|---|---|
| 逐份看简历（350 份 × 25 秒） | 2.4 小时 | 0（系统自动看） | 2.4 小时 |
| 点打招呼、等页面、跳过不对的人 | 10~20 分钟 | 0（自动执行） | 10~20 分钟 |
| 记录谁发过、谁没发、判断理由 | 20~30 分钟 | 0（自动留痕） | 20~30 分钟 |
| 整理数据、写日报周报 | 30~60 分钟 | 5~10 分钟 | 25~50 分钟 |
| 复核临界个案（如有） | —— | 0~15 分钟 | —— |
| 合计 | 约 3.4~4.3 小时 | 约 20~40 分钟 | 约 80%~90% |
和常见方案的区别
不是群发工具，也不是一套招聘系统
它只做一件事：把「读简历 → 判断 → 只打给对的人」这条链路做扎实。
| 对比项 | 群发工具 | 招聘 SaaS | 简单聘本产品 |
|---|---|---|---|
| 核心动作 | 批量打招呼 | 流程管理 + 简历库 | 读简历 → 判断 → 只打给对的人 |
| 判断依据 | 关键词命中 | 人工筛选 | 五维打分 + 你的标准 + 历史判断 |
| 是否可解释 | 否 | 部分是 | 每条都有理由 |
| 数据位置 | 云端 | 云端 | 本机 |
| 汇报产出 | 无 | 报表 | 日报 / 周报 / 月报 + 汇报长图 |
| 上手成本 | 低 | 需实施培训 | 装完即用，3 分钟配好标准 |
| 价格 | 按额度充值，几十~几百元/月 | 按席位年付，数千~数万元/年 | ¥20 / 月 |
价格为公开渠道的常见区间，仅作参考。简单聘 20 元/月为软件授权费，AI 调用费用由你选择的模型服务商按量收取。
数据与隐私
候选人数据，不该离开你的电脑
招聘数据涉及候选人隐私。简单聘是桌面软件，不是云端 SaaS。
数据在本机
简历截图、判断记录、汇报文件都写在本地目录，不上传任何服务器。
可以完全离线
关闭 AI 后纯本地规则运行；判断引擎在模型不可用时会自动回退关键词判断，不会停摆。
随时可删
数据目录与 AI Key 都由你掌握，删除即彻底移除，不需要向任何人申请。
换机可迁移
整个数据目录可以复制；软件内提供「迁移存储位置」，迁移后自动切换。
开启 AI 时，只会把当前这一份简历的文本发给模型服务商（DeepSeek / 通义千问 / Kimi / 智谱 / 豆包），不发截图、不发整个简历库。所有提示词对用户可见、可编辑、可恢复默认。
会不会违反平台规则、导致封号？
它模拟人工操作：读页面、点按钮，不修改平台数据、不批量注册、不绕过风控。使用节奏与每日上限都可调，建议遵守平台规则与额度限制。简单聘是第三方效率软件，与任何招聘平台官方无隶属或代理关系。
数据会上传到你们的服务器吗？
不会。所有记录、截图、报告都存在你本机目录。开启 AI 时，只把当前这一份简历的文本发给模型服务商；也可以关闭 AI，纯本地规则运行。
AI 判错了怎么办？
每条判断都有理由，可以点开核对。你标记「合适 / 不合适」后，系统会自动校准判断口径；也可以直接编辑提示词或调整招聘标准。
支持哪些岗位？
内置销售、技术、职能、门店四个岗位族，另支持「其他」自定义。判定标尺会随岗位族切换，不是只认销售岗。
换电脑怎么办？
数据目录可整体复制，软件内提供「迁移存储位置」，迁移后自动切换，不用重新配置标准。
70% 这个数字是怎么得出的？
按 8 个工作日实测：中位数约 350 份/天，每份按 25 秒算，纯人工看简历 2.4 小时、打招呼与记录 0.5~0.8 小时、日报周报 0.5~1 小时，合计约 3.4~4.3 小时；用简单聘后人工环节约 20~40 分钟，节省约 80%~90%，对外保守取 70%。
需要一直开着电脑吗？
需要。它在你的电脑上操作招聘平台的网页窗口，本质是「帮你读简历、帮你点鼠标」，所以运行期间电脑要保持开机。
每天少看 350 份简历
装完即用，3 分钟配好标准。数据留在你的电脑里，判断权也留在你手里。
Windows 10 / 11（64 位）· 数据不上传 · 数据目录可随时删除